- Разработка системы и структуры оплату труда, включая сдельную оплату труда, премии и другие виды вознаграждений.
- Развитие и внедрение программ мотивации.
- Разработка и адаптация системы вознаграждения согласно HR стратегии.
- Управление выплатами: расчет, обоснование доплат, премий, доплат при суммированном учете рабочего времени.
- Формирование и сопровождение сменных графиков работы.
- Администрирование ДМС, новогодние подарки, корпоративные мероприятия (спортивная команда).
- Консультирование по льготам и компенсациям.
- Аргументация применяемых систем оплаты труда.
- Мониторинг изменений в законодательстве.
- Коммуникация с сотрудниками относительно системы оплаты труда.
- Бюджетирование и анализ ФОТ.
- Мониторинг рынка труда, проведение/участие в обзорах заработных плат.
- Подготовка аналитических отчетов по затратам на персонал.
- Проверка соответствия начислений нормам трудового законодательства.
- Анализ эффективности системы вознаграждений.
- Оценка производительности труда.
- С бухгалтерией в части расчета заработной платы и премий.
- С производственными подразделениями в части согласования графиков сменности; учет отклонений.
- С ПЭО в части подготовки расчета при сдельной оплате труда.
Требования:
- Опыт работы в производственной компании со штатом от 1000.
- Опыт/участие в разработке локальных нормативных актов.
- Знание трудового законодательства.
- Знание формирование оплаты при суммированном учете рабочего времени, сменной работы, сдельной оплаты труда.
- Участие в разработке и внедрении систем оплаты труда.
- Участие в проведении обзоров заработных плат, компенсаций и льгот.
- Опыт администрирования льгот.
- Уверенное владение excel, 1C ERP, ЗУП.
- Нацеленность на результат, активность, инициативность.
- Аналитическое мышление.
- Стрессоустойчивость.
Условия: